Thomas Zussman et Evie Campbell sont deux valeurs montantes au sein du groupe Quintet (respectivement basés et actifs aux Pays-Bas et au Royaume-Uni), qui partagent un point de départ commun : le Quintet Graduate Programme. Cette expérience immersive de deux ans leur a permis d’explorer le monde diversifié de la banque privée, en multipliant les expériences au sein de plusieurs départements. Aujourd’hui, ils sont à la tête de l’initiative Young Quintet, un projet dynamique visant à donner à la nouvelle génération de professionnels les moyens de s’épanouir au sein de l’organisation. Tous deux sont engagés dans l’expansion de cette communauté, la promotion de l’innovation et la construction d’une corporate culture qui reflète les valeurs de Quintet. Grâce à leur énergie, leur vision et leur engagement, Thomas et Evie contribuent à façonner un avenir où les jeunes voix sont entendues, soutenues et célébrées.
Young Quintet : Quand la jeunesse donne le rythme
Tout a commencé en 2019 aux Pays-Bas avec le lancement de Young InsingerGilissen. Alors que la base de collaborateurs évoluait vers des générations plus jeunes, la direction y a vu une opportunité : créer un cadre pour aider les jeunes professionnels à s’épanouir. Au début de l’année 2024, un Innovation Day à Amsterdam a rassemblé de jeunes talents d’InsingerGilissen (Pays-Bas), Merck Finck (Allemagne) et Puilaetco (Belgique). Cet événement a été le déclencheur d’un projet plus vaste : YOUNG Quintet était né et déployé au sein du groupe Quintet.
D’une étincelle locale à un mouvement global
Comme le dit Thomas : « Les comités Young sont assez fréquents dans les entreprises néerlandaises. Nous voulions reprendre cet excellent concept et le rendre international — c’est une manière parfaite de vivre l’esprit One Quintet. » Evie ajoute : « Lors de ma deuxième mission au sein du Group CEO Office, nous avons travaillé avec Helena Bonsu, notre Group Chief of Staff, pour étendre la communauté Young à tous les sites de Quintet. L’ Innovation Challenge a été notre tremplin. »
Connecter. Grandir. Faire la différence.
La mission de Young Quintet est simple mais puissante : donner les moyens aux jeunes professionnels de réussir. Cela bénéficie non seulement aux individus, mais aussi à toute l’organisation.
« Nous organisons des événements axés sur le développement, la culture et le fun – Thomas. « Connecter, grandir et faire la différence — individuellement, collectivement et pour l’entreprise dans son ensemble. » – Evie. Des tournois de padel aux ateliers de présentation, Young vise à créer des expériences à la fois divertissantes et intéressantes.
Une communauté d’états d’esprit, pas seulement d’âges
Si vous avez moins de 36 ans, vous faites automatiquement partie de la communauté Young. Mais au Royaume-Uni, c’est plus une question d’état d’esprit que d’âge. « Nous accueillons toute personne souhaitant évoluer et contribuer. Il s’agit d’inclusivité et d’évolution professionnelle. » – Evie.
Chaque pays dispose d’un comité Young composé de cinq membres maximum.
Des idées qui déclenchent le changement
Depuis sa création, Young Quintet a lancé plusieurs initiatives marquantes :
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L’Innovation Challenge, avec trois projets déjà en cours d’implémentation
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Des événements locaux axés sur le développement professionnel et les échanges culturels
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Un rassemblement mémorable à Amsterdam avec des jeunes professionnels de tout le groupe
Voir des jeunes de différents pays du groupe Quintet partager des idées et naviguer ensemble sur les canaux — c’était spécial. » – Thomas « La finale de l’Innovation Challenge a été une véritable célébration de la créativité et de l’impact.
– Evie
Regarder vers l’avenir : un futur prometteur
Dans le futur, Young Quintet ambitionne de devenir un moteur clé de l’innovation et de la transformation culturelle.
« Nous voulons rendre Quintet deux fois plus innovant et deux fois plus agréable comme lieu de travail. » – Thomas
« Encourager la prochaine génération à être audacieuse, créative et collaborative — c’est ça l’objectif. » – Evie
YOUNG Quintet est plus qu’un réseau — c’est un mouvement. Un mouvement porté par la curiosité, la collaboration et la conviction que les perspectives nouvelles peuvent générer un vrai changement. Avec des leaders passionnés comme Thomas et Evie, et une communauté toujours plus nombreuse de jeunes professionnels engagés à travers le groupe, l’initiative façonne déjà l’avenir de Quintet. Quand on donne à la jeunesse l’espace pour diriger, innover et se connecter — des choses extraordinaires se produisent. Et chez Quintet, le voyage ne fait que commencer.
Evie Campbell
Je m’appelle Evie Campbell, j’ai 23 ans, née et élevée à Londres et ses environs. J’ai rejoint Quintet après avoir obtenu mon diplôme de l’Université de Durham où j’ai étudié la politique. Je suis actuellement dans ma dernière mission du Graduate Programme de Quintet, au cours duquel j’ai travaillé dans 4 départements différents de la banque, sur des missions de 6 mois. Du département ICS à la stratégie durable de notre entreprise au sein du Group CEO Office, en passant par le soutien aux projets en cours dans le département COO, jusqu’à mon expérience dans le Front Office au Royaume-Uni, je suis très reconnaissante des opportunités qui m’ont été offertes ces deux dernières années. Je suis particulièrement fière d’avoir contribué au lancement de l’Innovation Challenge, en travaillant avec la communauté Young à travers la banque.
Thomas Zussman
Je m’appelle Thomas Zussman, j’ai 25 ans et je originaire de Londres. Après avoir étudié la géographie à l’Université de Bristol, j’ai rejoint le Graduate Programme de Quintet. Durant la première année du programme de deux ans, j’étais basé à Londres avant d’être transféré à Amsterdam pour travailler chez InsingerGilissen. Depuis janvier 2023, je fais partie de l’équipe Sales and Business Management, où je me spécialise dans les données commerciales. Ma plus grande réussite, en collaboration avec mes collègues, a été le développement du Dashboard KPI du Front Office pour le groupe. Depuis le début de 2023, je suis membre de Young InsingerGilissen et j’ai participé à la transformation de l’initiative d’un projet local vers une initiative transversale au sein du groupe Quintet.